L’hôtel Sarakawa de Lomé a accueilli samedi 31 janvier 2026 la huitième édition de Togo Top Impact. M. Along Essoyomèwè David a été couronné meilleur homme manager de l’année. Cette distinction récompense un leader visionnaire à la tête du Groupe EDAL, une entreprise de référence dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics qui conjugue excellence opérationnelle et engagement social.
Manager à la vision ambitieuse, M. Along dirige le Groupe EDAL. Cette entreprise évolue dans le secteur du BTP avec une expertise diversifiée. Elle intervient dans la construction et la rénovation de bâtiments, de ponts et chaussées, ainsi que dans l’assainissement. Le groupe regroupe plusieurs métiers d’ingénierie, de techniciens et d’ouvriers spécialisés.
Cette diversification des activités permet au Groupe EDAL de répondre à une large gamme de besoins en infrastructures. De la conception à la réalisation, l’entreprise maîtrise l’ensemble de la chaîne de valeur du secteur du BTP. Cette approche intégrée constitue un atout dans un marché où les clients recherchent des partenaires capables de gérer des projets complexes de bout en bout.
M. Along voit grand et travaille pour hisser son entreprise au rang de référence sous-régionale. Son ambition ne se limite pas au marché togolais. Il vise à faire du Groupe EDAL un acteur incontournable dans l’ensemble de l’Afrique de l’Ouest.
D’ici 2027, il ambitionne de devenir une très grande entreprise BTP de référence dans la sous-région ouest-africaine. Cette vision s’articule autour de trois piliers : fournir des solutions en génie civil de qualité, livrer des projets réussis à ses clients, et créer une valeur durable pour toutes les parties prenantes.
Cette approche centrée sur la création de valeur dépasse la simple recherche du profit. Elle intègre les préoccupations des employés, des clients, des partenaires et des communautés où l’entreprise intervient. Cette vision managériale moderne place la responsabilité sociale au cœur de la stratégie d’entreprise.
Au-delà de ses qualités de gestionnaire, M. Along est un homme de grand cœur qui vient en aide à sa communauté à travers des actions concrètes. Il ne sépare pas réussite entrepreneuriale et engagement social. Cette dimension humaniste enrichit son profil de manager.
En 2025, dans le cadre de ses activités pour le bien-être des populations au Togo, le Groupe EDAL a fait don de matériels sportifs aux établissements scolaires de Kouméa. Le Lycée Kouméa et le CEG Kouméa 2 ont bénéficié de ces équipements. Ce geste permet aux élèves de pratiquer le sport dans de meilleures conditions.
Ces dons témoignent de la compréhension de M. Along du rôle que peut jouer une entreprise dans le développement de sa communauté. En soutenant l’éducation et le sport, il contribue à l’épanouissement de la jeunesse et au renforcement du tissu social.
Le prix du meilleur homme manager salue cette capacité à combiner excellence opérationnelle, vision stratégique et responsabilité sociale. M. Along ne gère pas simplement une entreprise de BTP. Il construit une organisation qui aspire à transformer le paysage infrastructurel de l’Afrique de l’Ouest tout en restant ancrée dans les réalités locales.
De la gestion d’équipes pluridisciplinaires à la définition d’une vision sous-régionale, en passant par l’engagement communautaire, M. Along Essoyomèwè David incarne un modèle de leadership qui allie ambition entrepreneuriale et sens du service. Son parcours démontre qu’il est possible de construire une grande entreprise tout en contribuant au développement des communautés, traçant ainsi une voie que de nombreux managers togolais peuvent s’inspirer à suivre.
