Le Conseil national du patronat du Togo (CNP-Togo) a apporté des précisions sur deux programmes destinés à faciliter l’accès des jeunes à une première expérience professionnelle. Après la diffusion d’informations jugées erronées ou confuses sur les réseaux sociaux, le Patronat distingue clairement le dispositif Vacances Actives en Entreprise (VAE) 2026, porté par l’Agence Nationale Pour l’Emploi (ANPE), et TALENT2AFRICA, soutenu par la Fondation Mastercard.
Les deux programmes ne s’adressent pas au même public et ne proposent pas le même type d’expérience. Le VAE 2026 cible des étudiants encore en formation, tandis que TALENT2AFRICA vise des jeunes disposant déjà d’un niveau de qualification supérieur et pouvant compter jusqu’à cinq années d’expérience professionnelle.
Pour le VAE 2026, l’ANPE prévoit une immersion d’un mois en entreprise pendant les vacances universitaires. L’indemnité est fixée à 50 000 francs CFA par bénéficiaire et financée par l’État. Le programme vise entre 1 200 et 1 500 étudiants pour cette deuxième édition, après 1 204 bénéficiaires accueillis dans 260 entreprises en 2025.
Le dispositif est conçu pour des étudiants régulièrement inscrits dans un établissement d’enseignement supérieur agréé. L’ANPE précise que les candidats doivent notamment être de nationalité togolaise et âgés de 18 à 35 ans. Les modalités d’éligibilité varient selon le niveau d’études et le parcours académique.
Le stage ne se limite pas à la présence en entreprise. Les candidats retenus bénéficient d’une préparation aux compétences comportementales et transversales avant leur immersion. Ils sont ensuite encadrés par un tuteur dans leur structure d’accueil et reçoivent une attestation à l’issue du stage. La couverture des risques professionnels est également prévue pendant la période d’immersion.
La procédure de candidature est entièrement dématérialisée. La plateforme officielle de l’ANPE permet aux étudiants de déposer leur dossier et aux entreprises de proposer leurs offres de stage. Le site indique actuellement une échéance fixée au 30 septembre 2026 pour les candidatures.
TALENT2AFRICA repose sur une logique différente. Le programme prévoit 500 stages rémunérés sur douze mois dans le cadre d’un contrat d’insertion professionnelle. Chaque bénéficiaire doit percevoir 125 000 francs CFA par mois, soit 1,5 million de francs CFA sur l’ensemble du parcours. Le financement des indemnités est assuré par la Fondation Mastercard.
Le public visé est composé de jeunes âgés de 18 à 34 ans, titulaires au minimum d’un Bac+2 et disposant de zéro à cinq ans d’expérience professionnelle. Les candidats doivent également résider dans un pays d’Afrique francophone subsaharienne ou disposer d’un permis de travail, maîtriser le français et s’engager à suivre le programme PREP2SOAR.
Le rôle des entreprises constitue l’un des points centraux du dispositif. Elles peuvent accueillir des profils présélectionnés, les former et apprécier leurs compétences en situation réelle pendant douze mois. Aucun frais de recrutement ne doit leur être demandé dans le cadre du programme.
Le CNP-Togo assure, pour sa part, la mobilisation et l’information du secteur privé. Pour TALENT2AFRICA, une priorité est accordée aux entreprises membres du Patronat et de la Chambre de commerce et d’industrie du Togo (CCI-Togo). Une session d’information destinée aux entreprises est prévue le 2 septembre 2026.
La mise au point publiée le 27 août vise surtout à éviter les confusions entre les deux dispositifs. Le Patronat invite les jeunes et les entreprises à se référer exclusivement aux plateformes et aux canaux officiels pour les candidatures et les informations complémentaires.
Le VAE 2026 et TALENT2AFRICA présentent ainsi deux formats distincts d’accès à l’entreprise. Le premier privilégie une immersion courte destinée aux étudiants encore en formation. Le second propose à de jeunes diplômés ou professionnels une expérience de douze mois, avec une indemnité plus élevée et une perspective d’intégration plus directement liée aux besoins des employeurs.
