Liste :
Motivations :
1. Mme ADJA BODÉ Rabié
Adja-Bodé Rabié est la présidente du comité de gestion du Marché de Hédzranawoe, situé à Lomé. Elle est également active au niveau plus large du commerce des femmes : elle est coordinatrice de la Plateforme des Commerçantes du Togo.
Parmi les avancées attribuées à son leadership : Une réduction des impôts pour les revendeuses du marché, via un mode de paiement collectif forfaitaire, ce qui aurait permis à de nombreuses commerçantes de rester installées toute l’année sans être contraintes à fuir le marché en cas de ventes faibles. Un réaménagement de l’espace du marché : l’esplanade auparavant envahie par des véhicules (taxis, motos) aurait été dégagée, ce qui aurait facilité une occupation plus stable et ordonnée des lieux de vente. Un accent mis sur l’organisation, la sécurité et la structuration du marché, ainsi que — via la Plateforme des Commerçantes du Togo — sur l’amélioration des conditions de travail et de vie des commerçantes, l’accès à des formations, et la défense de leurs droits.
Elle est perçue par certains comme une « femme au grand cœur », soucieuse du bien-être des commerçantes, prête à dialoguer et à garantir un cadre stable pour le commerce. Son double rôle — à la tête du marché et au niveau national via la Plateforme des Commerçantes — lui donne un poids important dans le secteur du commerce informel, particulièrement dans le soutien et la représentation des femmes commerçantes togolaises.
Elle joue un rôle central dans les politiques publiques visant à promouvoir la consommation des produits “made in Togo” (biens et services d’origine locale).
Sous sa direction, elle a eu pour mission de :
Promouvoir la production et la commercialisation locale, encourager la voie “locale” plutôt que l’importation.
Faciliter la visibilité et l’accès aux produits togolais dans les circuits de distribution — supermarchés, grandes surfaces, marchés. Par exemple, en 2023 elle a conduit une tournée dans plusieurs supermarchés de Lomé afin d’évaluer la mise en œuvre des mesures de promotion des produits locaux.
Mettre en avant des plateformes numériques (ex. « Togognim » et « Nam Asia ») destinées à connecter producteurs, distributeurs et consommateurs, pour faciliter l’approvisionnement et la traçabilité des produits locaux.
Veiller à la qualité, au conditionnement et à la transformation des produits locaux, en lien avec des entreprises de transformation, et encourager des standards de qualité et de packaging. Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie nationale de promotion de la consommation locale, selon des axes comme la visibilité, la gouvernance, et l’amélioration de la productivité.
Madame Philomène AGUIM incarne l’excellence managériale, portée par une vision novatrice où une marque devient un levier de transformation économique, sociale et humaine. Entrepreneure passionnée, elle a créé et bâti méthodiquement PHIL’S, partie de peu, pour en faire une référence incontournable au Togo en matière d’entreprise vestimentaire, structurée en un réseau d’agences à Lomé et dans d’autres villes du pays.
Aujourd’hui, l’entreprise, à travers sa chaine de différents services, offre de l’emploi à plus d’une trentaine de personnes. Elle a développé une expertise respectée en conseil vestimentaire, en production et distribution d’habillement professionnel pour les dirigeants, cadres, organisations, institutions et universités privées.
Madame Philomène AGUIM porte depuis plus de vingt ans cette ambition. Elle a très tôt initié et développé plusieurs partenariats stratégiques, contribuant ainsi à renforcer l’écosystème de la tenue classique, professionnelle et ethnique au Togo et à élever les standards. Son approche managériale met l’accent constamment sur la formation continue, l’innovation et le développement d’une culture d’entreprise forte.
Au-delà de son rôle de cheffe d’entreprise, Madame Philomène AGUIM accompagne activement les femmes entrepreneures de différents grades. Elle contribue entre autres à des initiatives telles que SHE, dédiées à l’épanouissement socio-professionnel, au renforcement de la résilience, à l’impact des femmes par la gestion éthique et l’autonomisation économique. Sa vision fondamentale : contribuer à faire du Togo un modèle de réussite économique et social, grâce à l’excellence managériale, l’entrepreneuriat féminin et la valorisation du capital humain.
Nadège Ayikoe Amouzou est architecte d’intérieur de formation. Elle a suivi sa formation en architecture d’intérieur à Nantes (France) puis une spécialisation en « Décoration / Feng-Shui et Bien-être » à la New School de Brooklyn aux États-Unis. Avant de créer l’école ISBA, elle a d’abord lancé en 2014 un cabinet privé, Ayin’a Mobilier et Décoration, un projet dans le second œuvre, l’aménagement intérieur, la décoration, la fabrication de mobilier sur mesure.
Constatant le manque de main-d’œuvre qualifiée dans le domaine du bâtiment, de l’aménagement et du design au Togo, elle a eu le projet de transmettre son savoir-faire aux jeunes. C’est pour cela qu’elle a fondé l’Institut Supérieur du Bâtiment et du Design Ayin’a (ISBA). L’ISBA est présentée comme la première école de design au Togo et dans la sous-région, et la seule reconnue par le ministère togolais de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.
En mars 2024, Nadège Ayikoe Amouzou a été distinguée « Femme Entrepreneure et Modèle pour la Jeunesse » par la Fondation Agir Ensemble pour l’Afrique (AEA), en reconnaissance de son rôle de pionnière et de promotrice de l’enseignement technique et du design au Togo.
Anika est la fondatrice et Directrice Générale de Philab Épices du Chef, une société togolaise spécialisée dans la transformation, la production et la commercialisation d’épices locales. Sa vision pour l’entreprise : offrir des épices naturelles de qualité, locales, comme alternative aux épices importées, tout en prônant la consommation locale et la santé.
Lors de la 7ᵉ édition de la Nuit des Entrepreneurs à Lomé (novembre 2025), Anika Philomène Ablavi a été distinguée, non seulement pour son leadership dans l’agrobusiness, mais aussi pour son rôle dans la valorisation des produits locaux. Elle a été nommée « Ambassadeur de l’entrepreneuriat ».
Son engagement va aussi au-delà de la production : dans le cadre de la coopérative Foodies 228, elle s’investit dans des formations pour femmes transformatrices afin d’améliorer la qualité et l’hygiène des produits alimentaires transformés localement.
Elle est reconnue comme experte sur les questions de genre et d’inclusion — un domaine dans lequel elle intervient au-delà de Plan via des collaborations avec d’autres ONG au Togo.
A la tête de la coordination de Plan Togo, elle : Elle coordonne des programmes de protection des enfants et des jeunes, notamment pour la sauvegarde, la prévention des violences, la protection contre les abus, etc. Et joue également un rôle important dans la promotion de l’égalité de genre, de l’inclusion sociale, de la prise en compte des vulnérabilités (femmes, enfants, personnes handicapées) — comme en témoigne son implication dans l’élaboration ou l’appui à des « politiques genre et inclusion » avec d’autres ONG.
Elle est décrite comme une femme qui n’est pas bureaucrate. En effet, elle est à fond sur le terrain en jouant son rôle d’actrice de plaidoyer et d’accompagnement d’initiatives de société civile autour des droits, inclusion et égalité.
Elle fait partie de ces femmes togolaises qui font leur bonhomme de chemin dans le domaine des banques et assurances au Togo.
Sous la direction d’Ayoko Kueviakoe Bonou, FidéliaAssurances a lancé et mis en avant, des services et produits innovants, ainsi qu’un engagement sociétal à savoir :
La compagnie a introduit des produits comme l’“assurance-crédit” et l’“assurance-caution”, destinés aux PME/PMI, aux entreprises, pour couvrir les risques de défaut de paiement ou de défaillance des partenaires commerciaux. Lors de la présentation de ces produits, elle a expliqué qu’ils visent à soutenir l’économie nationale et à accompagner les opérateurs économiques togolais. Fidélia est membre d’un réseau panafricain (Globus) — ce qui montre que l’entreprise, bien que nationale, s’inscrit dans un cadre régional plus large.
L’entreprise, via cette patronne au management révélateur, participe à des initiatives sociales et d’inclusion économique. Par exemple, en 2025, Fidélia, en partenariat avec un club local dédié aux droits des femmes, a organisé une conférence autour de l’inclusion économique des jeunes, et en particulier des femmes.
Elle a une formation en agronomie : elle est diplômée Ingénieur Agronome depuis 1992 à l’Université du Bénin (Togo). Elle a complété plusieurs spécialisations : en planification participative et gestion d’organisations d’autopromotion, en élaboration/gestion/évaluation de projets, en gestion de coopératives d’épargne-crédit, ainsi qu’un master en Systèmes Financiers Décentralisés. Depuis début 2023, elle intervient aussi comme consultante indépendante pour l’Agence d’Appui aux Initiatives de Base (AGAIB) dans la région de la Kara, et comme formatrice en développement organisationnel et égalité de genre dans le cadre du programme ProCEMA.
Quelques actions sous sa coordination :
En 2021, RAFAD a initié un projet intitulé « Renforcement du leadership féminin pour une gouvernance locale participative et équilibrée » dans la ville de Kara, pour promouvoir l’implication des femmes dans la gouvernance locale.
En 2022, sous sa coordination, RAFAD a lancé un projet d’«Appui au leadership professionnel des organisations de femmes et de jeunes » dans plusieurs communes (Dankpen & Kozah), visant à renforcer le réseautage et la visibilité des organisations de femmes, notamment via les technologies de l’information et la mobilisation aux appels à projets.
En 2023, RAFAD, via un projet piloté par elle, a formé 25 producteurs agricoles d’un village (coopérative « Essosolim » à Féouda, commune de Kozah 2) aux bonnes pratiques agroécologiques et à la fabrication/utilisation de biofertilisants (compost), pour améliorer la fertilité du sol et renforcer les moyens de subsistance.
Elle défend aussi l’idée que l’environnement, l’agriculture durable et l’autonomisation des femmes sont liés : dans la région de Kara, face aux effets du changement climatique, RAFAD œuvre pour restaurer les terres agricoles tout en promouvant l’implication des femmes.
Très discrète, ZANGBE Sename Nadège est la DG de SIAE. Une société basée au Togo spécialisée dans l’assemblage d’engins, plus précisément l’assemblage de pièces importées (kits), ainsi que la fabrication locale de certaines pièces, pour des engins motorisés à deux ou trois roues. SIAE est donc une société industrielle locale et constitue une fierté nationale, c’est-à-dire qu’elle monte ou assemble des engins au Togo à partir de composants importés, ce qui peut contribuer à l’industrialisation locale et la réduction des importations d’engins complets.
Elle fait partie des rares femmes qui se fraie son chemin dans le secteur mécaniques et industrielle avec un management et un leadership salué. Elle veille au grain afin que la structure desserve non seulement le Togo mais également la sous-région.
