Liste :
1. M. ADJOVI Ulrich
Directeur Général du Groupe Empire Benin, M. Adjovi Ulrich est un entrepreneur dynamique qui contribue activement à la promotion de l’entrepreneuriat et de la culture africaine. Entre 2023 et 2025, ce brillant entrepreneur a participé à la création d’emplois, au développement de sa communauté ainsi qu’à l’essor économique du secteur entrepreneurial et culturel. Sa distinction récente est le prix Choiseul 100 Africa qui lui a été décerné en 2023 et 2024. Ses actions menées en 2025, avec la présence de ses sociétés dans divers pays africains, lui confèrent largement le mérite de figurer dans notre classement pour les TTI 2025.
2. Coach Hamond Chic
Coach de vie et animatrice télé, Coach HAMOND CHIC incarne aujourd’hui l’image d’une personnalité influente et très écoutée. Depuis quelques années, elle conseille des hommes et femmes sur les questions liées au mariage et à la vie en société. En 2025, cette Ivoirienne a largement contribué à l’essor de la vie sociale et digitale africaine. Elle a été ambassadrice de la Saison Culturelle Africaine à Paris et a réalisé une prestation exclusive au « Grand Gala des Champions et Débouts d’Afrique » à Abidjan.
En diffusant des méthodes de coaching, de développement personnel et d’amélioration de l’image, elle participe à la circulation des savoirs et des pratiques entre pays africains, un pilier essentiel de l’intégration humaine et sociale.
En encourageant l’indépendance, le leadership et la responsabilité individuelle des femmes, Coach Hamond Chic contribue à une intégration africaine plus inclusive, où les femmes jouent un rôle moteur dans la transformation sociale et économique.
3. Mme ASSETA Oubda
Présidente Directrice Générale des entreprises CGB (Commerce Général du Burkina) et SITRAC-SA (Société Industrielle pour la Transformation des Céréales), Mme Asseta est femme d’affaires depuis 2012. Son parcours dans un milieu majoritairement masculin témoigne d’un engagement solide pour incarner le visage d’une Africaine engagée pour le développement économique du Burkina Faso. Créatrice de centaines d’emplois, ses entreprises contribuent véritablement à réduire le chômage et à améliorer le quotidien des populations burkinabées. En 2025, Mme Asseta, forte de son impact, mérite pleinement sa place dans notre classement.
4. M. GANDONOU S. Marcelin
Président Directeur Général de SENAKPON GROUP, M. Gandonou est coach, orateur, formateur et auteur. Il a formé près de 25 000 managers et top managers au cours de ses dix années de carrière. Cet Africain déterminé met ses compétences au service des personnes physiques et morales africaines pour les outiller et renforcer leurs compétences, contribuant ainsi étroitement à l’essor de l’écosystème entrepreneurial africain.
5. Mme KODJO Sefora
Directrice Générale de SEPHIS, Mme Kodjo Sefora est une actrice clé de l’inclusion financière et de l’autonomisation économique des femmes en Afrique subsaharienne. Depuis plus d’une décennie, à travers sa Fondation SEPHIS, elle mobilise des millions d’euros en lignes de crédit pour faciliter l’accès des femmes entrepreneures au financement bancaire. Les programmes de formation de SEPHIS sont devenus essentiels pour la croissance des entreprises dirigées par des femmes, créant ainsi des centaines d’emplois durables.
Première femme africaine au conseil d’administration de Bioforce et championne des Nations Unies, elle a occupé des postes stratégiques en cabinet ministériel en Côte d’Ivoire avant de se consacrer à ses engagements internationaux. Depuis 2024, elle préside le chapitre Côte d’Ivoire du Réseau africain des femmes leaders (AWLN), une initiative panafricaine qui réunit d’anciennes et actuelles cheffes d’État pour accélérer le leadership des femmes en Afrique. En tant qu’experte et consultante internationale, elle siège au Comité banque et société civile de la Banque Africaine de Développement (BAD), apportant son expertise sur les questions de genre. Maintes fois récompensée, elle continue d’influencer positivement le paysage économique et social en Afrique et au-delà. Sa réalisation récente en 2025 est le Master Exécutif : Politiques et Management du Développement – Potentiel Afrique – Sciences Po Paris (en cours).
6. Mme NACRO Windinso Agathe
Mme Windinso Agathe Compaoré épouse Nacro est une entrepreneuse qui a acquis des compétences précieuses après près de dix ans dans le secteur minier. Cheffe d’entreprise, elle gère une société spécialisée dans la maintenance industrielle, la vente de matériels et équipements industriels, ainsi que la mise à disposition de personnel hautement qualifié dans le secteur industriel.
Son parcours dans le secteur minier a débuté grâce à une formation en soudure au CBNF d’Essakane Village, sponsorisée par la société minière IAMGOLD Essakane. À la fin de la formation, elle a intégré le département Usine Maintenance de la société en tant que stagiaire en soudure. Elle a ensuite rejoint l’équipe de fabrication en structure métallique après la fin du stage en octobre 2012, en tant que soudeuse industrielle. Elle y a acquis des compétences dans le fonctionnement du procédé, la gestion efficace du temps de travail et le renforcement de ses compétences en soudure (soudure à l’arc, TIG, MIG).
Par la suite, elle a occupé le poste de dessinatrice projeteur/doc control, qui lui a permis d’acquérir de l’expérience en dessin industriel et la mise à jour des P&ID de toute l’usine. Sa dernière fonction chez IAMGOLD Essakane a été le poste de planificatrice piping and welding, qui consistait à gérer et planifier tous les travaux, le suivi des commandes et l’optimisation des coûts.
En 2017, elle a intégré la mine de SEMAFO BOUNGOU au poste de planificatrice mécanique de l’usine. Polyvalente dans un contexte souvent très masculin, elle a pu bâtir son entreprise dénommée 3M Solutions. Elle n’oublie pas son expérience chez Essakane, qui lui a permis de travailler en équipe et d’acquérir des compétences en planification, en résolution de problèmes, à travailler sous pression et à faire preuve d’une grande autonomie, étant la seule femme du département.
Selon elle, les femmes font face à plusieurs barrières dans le secteur minier : les pesanteurs socioculturelles et les stéréotypes sur le rôle des femmes dans les métiers traditionnellement masculins, la faible représentation des femmes dans les postes de direction techniques qui limite les opportunités de mentorat et de réseautage, les discriminations, comportements inappropriés ou harcèlements créant un environnement de travail hostile. Les femmes ont souvent moins accès aux formations techniques et professionnelles, ce qui limite leurs compétences et leur progression de carrière. La charge des responsabilités familiales peut également restreindre les opportunités de poursuivre des carrières dans le secteur extractif, surtout dans des environnements de travail exigeants et éloignés. Les réseaux d’affaires et professionnels dominés par des hommes rendent difficile l’accès des femmes aux opportunités de collaboration et de croissance.
Elle propose toutefois des solutions : la mise en place de politiques de recrutement pour attirer les femmes et des programmes de formation spécifiques à leur profit, l’établissement de programmes de mentorat pour soutenir les femmes dans leur parcours professionnel et lutter contre les stéréotypes de genre, l’assurance d’un environnement de travail avec des infrastructures répondant aux besoins des femmes dans toutes les sociétés minières, la mise en place d’horaires flexibles, de congés de maternité adaptés et de services de garde d’enfants pour soutenir les employées, l’instauration de politiques, formations et mécanismes de prévention du harcèlement avec des systèmes de signalement efficaces, ainsi que la sensibilisation pour changer les perceptions culturelles.
7. Mme OFODILE Uche
Directrice Générale de MTN-Bénin, Mme Uche Ofodile est une dirigeante d’entreprise expérimentée dans la gestion sur les marchés émergents. Avec plus de 15 ans d’expérience dans des rôles de CEO, CMO et CCO, elle a été la force motrice de changements transformateurs dans des multinationales de premier rang. Diplômée en marketing stratégique à l’Université de Columbia, elle a travaillé aux États-Unis dans les domaines du marketing, de la publicité et des relations publiques avant d’accepter un premier poste au Nigeria en tant que responsable de la marque d’entreprise.
8. M. OUEDRAOGO Saidou
Directeur Général de SOCOZIF SARL, M. Ouedraogo a été primé lors du TICAD
9. M. SANA Seydou
Directeur Général de la Société KANIS COMMODITIES, M. Sana dirige avec professionnalisme et dévotion cette entreprise. Son engagement quotidien à mener à bien les activités de la société n’est jamais négligé dans chaque action orientée vers les objectifs de l’entreprise.
KANIS COMMODITIES est une société de commerce général basée au Burkina Faso, spécialisée dans l’import-export de marchandises, notamment dans l’importation de riz. Propriété d’Inoussa Kanazoé, l’entreprise est active dans le commerce international et ses opérations sont enregistrées dans les données commerciales. KANIS COMMODITIES est également connue pour sa marque de riz LIZA et pour son engagement en matière de responsabilité sociale d’entreprise, notamment par des dons de nourriture et d’argent à des initiatives communautaires au Burkina Faso.
10. M. TOGOLA Tidiani
Président Directeur Général de Tuwindi Mali, M. Togola débute dans le monde professionnel en 2006 à travers des actions de recrutement et de formation des jeunes dans le domaine des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC). En 2007, il dirige des projets TIC orientés vers l’éducation, l’agriculture et la promotion des langues locales au Mali avec ICVolontaires. D’octobre 2007 à novembre 2009, il occupe la fonction de Responsable des systèmes d’information et de l’infrastructure réseau au Ministère de la Santé de la République du Mali. Ses tâches sont spécifiquement axées sur l’identification et la mise en place des meilleures solutions technologiques pour la santé, les services IP et visioconférences, la coordination du portail web du Ministère, la maintenance du réseau informatique et des services, le suivi des projets d’infrastructure et de l’intégration de nouvelles solutions informatiques, ainsi que le conseil aux managers et la préparation des documents de politique et de stratégie TIC. Durant près de six ans, de 2009 à 2015, il a été directeur technique de l’Agence nationale de Télésanté et d’Informatique Médicale. Depuis 2015, il est membre du groupe consultatif de pairs du Bid Learning Network (BLN).
11. M. VLAVONOU Adantchédé Fredy
Président Directeur Général du Groupe Fred Sympoz, M. Vlavonou est un entrepreneur béninois qui s’est imposé dans le domaine de l’impression numérique. Il partage régulièrement ses expériences avec les plus jeunes, les encourageant à devenir la meilleure version d’eux-mêmes. « Il ne manque pas d’opportunités au Bénin, ce qui manque ce sont les personnes courageuses prêtes à relever le défi », dit-il souvent. Son engagement et sa dévotion à la cause des jeunes entrepreneurs de sa génération fait de lui une figure respectée.
